落實特種作業(yè)人員持證上崗要求 廈門電信“1234”創(chuàng)新“兩證”安全培訓

            

                
                來源：人民郵電報
            

            
為進一步推進安全生產(chǎn)專項整治三年行動，落實特種作業(yè)人員持證上崗要求，中國電信福建廈門分公司(以下簡稱“廈門電信”)以“1234”舉措創(chuàng)新“兩證”(電工證、登高證)安全培訓，形成常態(tài)化培訓機制。截至2022年上半年，共完成678人次“兩證”培訓，獨立上崗人員持證率達100%。




“1”是培訓主體一體化。針對綜合化維護和智慧家庭工程師兩大類專業(yè)人員，做到培訓對象、培訓專業(yè)、培訓用工“一體化”，形成考證取證、備案登記、年度復審的取證過程“一體化”。


“2”是培訓方式兩翼化。針對員工重視不足、積極性低，公司監(jiān)督難、風險大的問題，創(chuàng)新管理方式。一方面，公司化被動為主動，主動發(fā)起“兩證”到期復審組織工作;另一方面，公司化個體為整體，為全體有需求人員一起進行取證培訓。


“3”是培訓落實三項舉措。建立全景視圖，根據(jù)人員清單，劃定持證專業(yè)及綜合化維護考證年齡范圍進行報名。同時，建章立制，制定下發(fā)“兩證”四級管理制度，將持證要求載入勞動合同條款。此外，進一步強化實施閉環(huán)管理，執(zhí)行“三化”規(guī)范實施培訓，即合作單位選擇專業(yè)化、培訓報名管控流程化、人員檔案管理信息化，進一步壓實持證上崗責任。


“4”是培訓實施四級管理。在人員培訓和證件管理上實施公司—部門—班組—員工四級管理，保障培訓管理的統(tǒng)一性、完整性、及時性和安全性。(韓毅媚)


                         
關鍵詞：      
          
       人員培訓 
              
       證件管理 
              
       培訓對象 
              
       培訓專業(yè) 
       


          
		 

        
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