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晉寧區(qū)發(fā)布“人才引晉”計劃

2022-04-28 16:05:51 來源：昆明信息港

昆明信息港訊通訊員普婭婷 “‘人才引晉’年齡、學歷等要素是基本條件，人才與晉寧發(fā)展的適度、匹配度、精度是我們重點關注的內(nèi)容，人才不僅要引而且要儲，更要服務發(fā)展大局。”晉寧區(qū)委組織部相關負責人表示。

近日，晉寧區(qū)發(fā)布“人才引晉”計劃，明確人才引進范圍，制定“6+6”引進人選正面清單和不宜引入情況，明晰具體引進程序，創(chuàng)設晉寧區(qū)區(qū)外優(yōu)青人才池，錨定自身發(fā)展所需精準確定“人才池”施工總量，出入雙暢注重提升“人才池”蓄水功能，用好“三個工作法”充分涌流“人才池”源頭活水。

匹配供需、量身定制，精準確定“人才池”施工總量

立足建設“國際康養(yǎng)旅游示范區(qū)、健康旅游目的地”發(fā)展定位，聚焦健康醫(yī)療、旅游大健康、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點領域，區(qū)委組織部牽頭會同編制部門、人力資源部門開展人才需求專項排查，聽取相關部門對“人才引晉”的意見建議，全方位梳理域內(nèi)緊缺人才，分級分類分層動態(tài)建立緊缺人才目錄，根據(jù)編制、緊缺專業(yè)、急需崗位等情況，分批次研究用人單位和具體引才名額；面向云南省內(nèi)各級機關和事業(yè)單位，常態(tài)化引進優(yōu)秀公務員、參照公務員法管理的機關（單位）工作人員和事業(yè)單位工作人員，擇優(yōu)從42所畢業(yè)高校和100余個學科遴選搭建人才池，定制引才目標、策略與措施，科學劃定“施工總量”，切實提高引才的“精準度”和“含金量”。

疏通渠道、確保水質，注重提升“人才池”蓄水功能

劃定年齡、學歷、政治業(yè)務素養(yǎng)、身心素質、人員身份、年度考核結果、服務年限等6項準入硬杠桿，制定失信、違紀違法、引入構成回避關系、年度考核基本稱職（基本合格）及以下等次等6項不宜引入情況，明確“入”的要求，讓人才池蓄好水。公布個人申報、人才入池、人才引入3個大環(huán)節(jié)和10個具體操作方法，梳理引進過程所需材料清單、時間和具體要求，明晰“入”的路徑，讓人才池好蓄水。明確資格審核貫穿入庫和引入工作全過程，如發(fā)現(xiàn)擬引入人選有違紀違法、提供虛假信息等情況的，一經(jīng)核實立即取消引入資格；同時人才儲備池一年一更新，儲備庫人員資格有效期為一年，儲備人員資格自動失效，疏通“放”的關口，讓人才池蓄活水。

注重方法、愛才用才，充分涌流“人才池”源頭活水

注重用好“三個工作法”，在愛才用才上綿綿用力，解決后顧之憂，讓人才聰明才智充分涌流。用好一線工作法，引才過程中由晉寧區(qū)委人才工作領導小組成員組成面試考核組，由晉寧區(qū)相關部門組成人選考察組，到工作實地調(diào)研了解人才、一線傾聽心聲，促進雙向了解。用好項目工作法，引才后按照其關心關注的編制問題、工資待遇、崗位安排、工作生活等具體事項，劃分工作任務到編制部門、公務員部門、人力資源部門、組織人事部門等逐一解決人才到晉后的后顧之憂，落實職務與職級并行及體檢、年休假等制度，保障福利和待遇，用愛才之心留才用才。用好典型引路工作法，積極搭建“崗位大練兵”“干部能力素質提升班”等平臺，開展多元化貼心培養(yǎng)，組織引入后表現(xiàn)優(yōu)秀的人才登臺分享、優(yōu)先參訓，促進人才與地方發(fā)展的雙向融合、雙向促進。

關鍵詞：工作人員人力資源后顧之憂