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播報(bào)：報(bào)告：在技術(shù)領(lǐng)域，男性更有可能獲得工作面試的機(jī)會

2022-06-22 08:38:20 來源：cnBeta.COM

當(dāng)填補(bǔ)一個(gè)開放的技術(shù)職位時(shí)，公司只向男性發(fā)出面試請求，這些職位中有近37%是男性。這一數(shù)據(jù)來自求職市場Hired的最新報(bào)告《科技行業(yè)工資不平等狀況》，該報(bào)告還揭示了許多女性和其他代表性不足的群體可能甚至無法通過申請程序的情況。

(資料圖片僅供參考)

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該報(bào)告于周二發(fā)布，其概述了圍繞該行業(yè)多樣性和包容性努力的各種問題，包括工資差距和人口群體之間初始工資的差異。

Hired CEO Josh Brenner在報(bào)告中指出：“獲得機(jī)會仍是一個(gè)挑戰(zhàn)。”他表示，盡管報(bào)告中的許多數(shù)字講述了行業(yè)內(nèi)歧視的老故事，但在過去的一年里，已經(jīng)取得了一些小的進(jìn)展。

這37%實(shí)際上比去年的42%有所下降。然而如果只看性別，在2021年，跟男性候選人相比，女性獲得面試請求的可能性要低13.2%。不過這一比例比前一年的7.3%的可能性有所上升。Hired強(qiáng)調(diào)，盡管女性占平臺上候選人總數(shù)的19%，但得到的面試請求卻只有16.8%。

Hired還發(fā)現(xiàn)，2021年不同種族和性別的工資差距有所縮小。不過有一個(gè)例外。去年，黑人女性在獲得同工同酬方面沒有任何進(jìn)展，實(shí)際上，她們的白人男性同行每賺一美元，她們的收入從94美分滑落到92美分。另一方面，白人女性則增加了2美分，從93美分增加到95美分。這可能預(yù)示著，即使有些東西在起作用，它也不是對每個(gè)人都起作用。

該報(bào)告則是在該行業(yè)因缺乏多樣性而面臨持續(xù)審查的時(shí)候發(fā)布的。盡管有年度多樣性報(bào)告和一系列旨在招聘和保留不同種族、性別、民族、背景和身份的員工的計(jì)劃和舉措，但該行業(yè)仍主要由白人和男性構(gòu)成。

在最初的薪酬提供方面，向女性提供的資金少于男性的職位比例連續(xù)第三年下降，從2019年的66.4%下降到2021年的61.8%。黑人候選人的工資數(shù)據(jù)差距仍最大，他們的工資比白人候選人低1.8%。

除了關(guān)于不平等的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)外，Brenner還在報(bào)告中提到--“Hired上只有1%的科技人才熱衷于回到辦公室全職工作。”

據(jù)了解，這份報(bào)告已經(jīng)進(jìn)入第六個(gè)年頭，它是根據(jù)2018年1月至2021年12月期間收集的數(shù)據(jù)編制，這其中包括平臺上超81.9萬個(gè)面試請求、3900家公司和12萬名求職者。

關(guān)鍵詞：視點(diǎn)觀察報(bào)告在技術(shù)領(lǐng)域，男性更有可能獲得工作面試