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播報(bào)：報(bào)告：在技術(shù)領(lǐng)域，男性更有可能獲得工作面試的機(jī)會(huì)

2022-06-22 08:38:20 來(lái)源：cnBeta.COM

當(dāng)填補(bǔ)一個(gè)開(kāi)放的技術(shù)職位時(shí)，公司只向男性發(fā)出面試請(qǐng)求，這些職位中有近37%是男性。這一數(shù)據(jù)來(lái)自求職市場(chǎng)Hired的最新報(bào)告《科技行業(yè)工資不平等狀況》，該報(bào)告還揭示了許多女性和其他代表性不足的群體可能甚至無(wú)法通過(guò)申請(qǐng)程序的情況。

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該報(bào)告于周二發(fā)布，其概述了圍繞該行業(yè)多樣性和包容性努力的各種問(wèn)題，包括工資差距和人口群體之間初始工資的差異。

Hired CEO Josh Brenner在報(bào)告中指出：“獲得機(jī)會(huì)仍是一個(gè)挑戰(zhàn)。”他表示，盡管報(bào)告中的許多數(shù)字講述了行業(yè)內(nèi)歧視的老故事，但在過(guò)去的一年里，已經(jīng)取得了一些小的進(jìn)展。

這37%實(shí)際上比去年的42%有所下降。然而如果只看性別，在2021年，跟男性候選人相比，女性獲得面試請(qǐng)求的可能性要低13.2%。不過(guò)這一比例比前一年的7.3%的可能性有所上升。Hired強(qiáng)調(diào)，盡管女性占平臺(tái)上候選人總數(shù)的19%，但得到的面試請(qǐng)求卻只有16.8%。

Hired還發(fā)現(xiàn)，2021年不同種族和性別的工資差距有所縮小。不過(guò)有一個(gè)例外。去年，黑人女性在獲得同工同酬方面沒(méi)有任何進(jìn)展，實(shí)際上，她們的白人男性同行每賺一美元，她們的收入從94美分滑落到92美分。另一方面，白人女性則增加了2美分，從93美分增加到95美分。這可能預(yù)示著，即使有些東西在起作用，它也不是對(duì)每個(gè)人都起作用。

該報(bào)告則是在該行業(yè)因缺乏多樣性而面臨持續(xù)審查的時(shí)候發(fā)布的。盡管有年度多樣性報(bào)告和一系列旨在招聘和保留不同種族、性別、民族、背景和身份的員工的計(jì)劃和舉措，但該行業(yè)仍主要由白人和男性構(gòu)成。

在最初的薪酬提供方面，向女性提供的資金少于男性的職位比例連續(xù)第三年下降，從2019年的66.4%下降到2021年的61.8%。黑人候選人的工資數(shù)據(jù)差距仍最大，他們的工資比白人候選人低1.8%。

除了關(guān)于不平等的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)外，Brenner還在報(bào)告中提到--“Hired上只有1%的科技人才熱衷于回到辦公室全職工作。”

據(jù)了解，這份報(bào)告已經(jīng)進(jìn)入第六個(gè)年頭，它是根據(jù)2018年1月至2021年12月期間收集的數(shù)據(jù)編制，這其中包括平臺(tái)上超81.9萬(wàn)個(gè)面試請(qǐng)求、3900家公司和12萬(wàn)名求職者。

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