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三星內存部門再發“留人”獎金員工去年收入等于“23薪”

2022-02-10 21:04:25 來源：財聯社

在韓國三星電子內存部門工作的員工告訴媒體，他近期在1月薪資中收到了公司發放的價值三個月工資的“服務獎金”，這使得他去年的總獎金金額達到11個月工資。去年12月，三星集團的所有員工已經收到相當于半年工資的“獲利獎金”以及相當于兩個月工資的“特別獎金”。加上剛獲得的服務獎金，內存部門員工去年的總獎金金額達到11個月工資，年收入達到“23薪”。

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慷慨的員工福利

已故的三星創始人李秉喆三子、三星集團第二任會長李健熙（Lee Kun-hee）打破三星傳統，推行“信賞必賞”的獎勵工資制度。他在2001年提出薪酬理念——將公司利潤部分分配給員工。

三星干部和員工與公司績效綁定的收入有兩種，其中一種是一年一度評定的“PS”（利潤分享），這也就是2021年全體員工價值六個月工資的“獲利獎金”的來源。

每年三星總部都會給下面分子公司下達一個利潤目標，經營年度結束后，如果實際利潤超過目標利潤，超出部分的20%作為獎金分配。三星也是韓國第一批引入“員工分享公司利潤”制度的企業之一。

得益于內存業務的有力提升，三星在2021年重回全球半導體市場的龍頭。公司最新財報也顯示，2021全年營收達到279.6兆韓元的歷史新高，營業利潤達51.63兆韓元。

根據三星提交給韓國交易所的年度報告，截至2020年12月31日，三星在韓國的雇員達到109,490人，年薪平均為1.27億韓元（10.6萬美元），較五年前上升了26%。鑒于2021年的強勁收益，包含獎金在內的薪資平均水平可能會攀升得更高。

除此以外，李健熙在位時還推行了許多其他福利：員工可以在公司食堂免費享用早、中、晚餐，公司還為他們的孩子支付大部分學費。

“搶人大戰”白熱化

外界認為，三星在今年1月增發價值三個月工資的“服務獎金”，其主要目的是為了留住核心部門的關鍵人才。隨著全球半導體需求的穩步上升，工程師的長期短缺一直困擾著行業內公司的業務推進。

獎金作為爭奪員工的最常見的手段，其他公司自然也沒有落后。三星半導體業務方面的競爭對手的SK海力士在2021年的強勁表現之后，在1月給所有員工發放了相當于10個月工資的獎金。