英網(wǎng)上銀行Atom Bank宣布實行不減薪的每周四日工作制
英網(wǎng)上銀行Atom Bank為其430名員工引入了每周四天工作制,不過這一調(diào)整并未削減他們的工資。現(xiàn)在員工在四天內(nèi)工作34小時,可選擇周一或周五休息,而以前他們在整個一周內(nèi)工作37.5小時。
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阿里云11.11上云狂歡節(jié)活動大廳
Mark Mullen
這家公司的老板Mark Mullen告訴BBC,這么做是受到了新冠大流行的啟發(fā),這將有助于改善福利和留住員工。
然而員工將不得不在他們上班的日子中延長工作時間。
“在新冠之前,傳統(tǒng)觀念是你必須通勤,在辦公桌前坐一整天,然后在通勤回家時重復(fù)這個過程,”Mullen說道,“新冠向我們展示了這是沒有必要的......我認(rèn)為周一至周五朝九晚五的工作方式是一種非常老式的工作方式。”他自2014年以來一直領(lǐng)導(dǎo)這家位于達(dá)勒姆的銀行。
Atom是英國首批數(shù)字挑戰(zhàn)者銀行之一,在上個財政年度,它的賬面上有27億英鎊的貸款。在審查發(fā)現(xiàn)新的工作安排不會影響客戶服務(wù)或生產(chǎn)力后,它于11月1日開始實施。
Mullen表示,新安排是自愿的。
另外他還補充稱:“希望每個人都能堅持下去。我不能在星期五給我的員工發(fā)郵件,我不能指望他們能給我回復(fù)。”
工作模式隨著時間的推移而改變。在19世紀(jì),大多數(shù)英國工人每周工作六天,但在20世紀(jì)30年代,美國的亨利·福特和英國的連鎖藥店Boots普及了周末兩天的工作以作為提高福利和生產(chǎn)力的一種方式。
現(xiàn)在,在類似的可以改善人們生活的說法中,要求實行四天工作制的呼聲變得越來越高。
最近的研究發(fā)現(xiàn),在冰島公共部門工作人員中進行的每周四天工作制試驗取得了“壓倒性的成功”,有助于減少壓力和倦怠感。
微軟日本公司表示,在2019年的一次試驗中,員工每周工作四天并領(lǐng)取全額工資,銷售額提高了近40%。
然而,一些雇主認(rèn)為這不是正確的做法。
2019年,英國科學(xué)研究基金會威康信托基金取消了為其800名總部員工試行每周四天工作制的計劃,稱這使得操作上太過復(fù)雜。
該決定是在一項為期三個月的研究之后做出的,該研究發(fā)現(xiàn)將工作壓縮在周一至周四的時間段內(nèi)可能對一些工人的健康產(chǎn)生負(fù)面影響并損害生產(chǎn)力。
增加壓力下的暴露
英國特許職業(yè)發(fā)展協(xié)會公共政策主管Ben Willmott告訴BBC:“對于雇主來說,在不影響薪酬的情況下尋求減少人們的工作時間,這無疑是一個積極的舉措。然而,我認(rèn)為簡單地減少人們的工作時間而不做其他改變的挑戰(zhàn)是,你可能會增加對壓力的暴露,這已經(jīng)是因病缺勤而損失工作時間的主要原因之一。”
眼下,Atom正在要求其員工將他們的工作時間壓縮到更短的時間,按比例來說,他們的工作時間并沒有減少一整天。但Mullen指出,工人們?nèi)詴玫酵瑯拥膱蟪瓴⑾硎堋坝谰玫娜罩苣薄?/p>
他還希望這將有助于吸引人才,因為由于大流行病,該銀行的員工流失率變得“異常”得高。
他補充稱:“由于Covid-19導(dǎo)致大量的人重新考慮他們想要的生活方式,任何能導(dǎo)致更多的生產(chǎn)力、更健康以及關(guān)鍵是更快樂的同事的措施對所有人來說都是勝利。”
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