網(wǎng)傳楊元慶年薪高于庫克 聯(lián)想控股發(fā)表聲明稱消息失實

2021-11-22 16:44:47 來源：網(wǎng)易科技

近日，隨著聯(lián)想終止科創(chuàng)板上市，柳傳志退休后年薪 1 億、楊元慶年薪高于庫克的消息滿天?。為此，聯(lián)想控股特意發(fā)表聲明消息失實。

公開信息顯示，今年 (2021 年) 1 月 12 日，聯(lián)想集團向香港聯(lián)合交易所有限公司提交公告，宣布董事會已批準可能發(fā)行中國存托憑證 (CDR)、并向上海證券交易所科創(chuàng)板申請 CDR 上市及買賣的初步建議。

今年 8 月份，聯(lián)想首席財務(wù)官?偉明表示，透過發(fā)行中國存讬憑證 (CDR) 在內(nèi)地科創(chuàng)板上市一事，正按照程序推進。聯(lián)想董事?兼首席營運官楊元慶也表示，“要一步一步走，只是時間問題。”到科創(chuàng)板上市進展順利。

9 月 30 日，聯(lián)想集團首次公開發(fā)行存托憑證 (CDR) 并在科創(chuàng)板上市申請獲受理。信息顯示，本次聯(lián)想擬公開發(fā)行不超過 13.38 億份 CDR，擬募集資金 100 億元。

一個國慶假期之后，聯(lián)想撤回科創(chuàng)板上市申請，終止科創(chuàng)板上市。聯(lián)想發(fā)布公告稱，考慮到公司業(yè)務(wù)規(guī)模及復(fù)雜度，招股說明書中的財務(wù)信息可能會在申請的審閱過程中失效，同時，考慮最新發(fā)行上市等資本市場相關(guān)情況后，決定撤回中國科創(chuàng)板上市申請。

聯(lián)想的這個聲明并沒有平息業(yè)界對其終止上市原因的猜疑。對于聯(lián)想高管高薪的質(zhì)疑不絕于耳，甚至也有輿論質(zhì)疑柳傳志退休后，仍領(lǐng)取高額退休金，以及聯(lián)想楊元慶等高管年薪過高等合理性。

對此，聯(lián)想控股做了相關(guān)回應(yīng)。

柳傳志: 退休之后，不再領(lǐng)取固定薪酬

近日，有網(wǎng)傳消息稱，柳傳志在香港上市公司聯(lián)想集團拿 317 萬美元的年薪，其在 2020 年的年薪高達 7603.5 萬元，這意味著已經(jīng)退休的柳傳志擁有約 1 億元年薪。

對此，聯(lián)想控股方面回應(yīng)稱，網(wǎng)傳“柳傳志先生退休后約 1 億人?幣薪酬”嚴重失實。2019 年 12 月 31 日，柳傳志從聯(lián)想控股退休，不再擔(dān)任公司董事及管理層之職，為公司名譽董事?、資深顧問、戰(zhàn)略委員會委員，自 2020 年始，柳傳志先生不再從聯(lián)想控股領(lǐng)取職務(wù)薪酬，包括工薪、獎金、中?期激勵等。

來自聯(lián)想控股的財報顯示，柳傳志退休之前 2017 年-2019 年其薪酬為 3673 萬、4061 萬、7603 萬元。

其中，2019 年的薪資較高是由于支付了 2526 萬元的退休金。

具體來看，柳傳志的 7603 萬薪資包括了薪酬 1600 萬、酌情花紅 2160 萬、中?期激勵獎勵 1143 萬、退休金 2526 萬及其他福利 173 萬。

在隨后兩年更新的財報中，由于柳傳志已不在高管序列，未披露其具體退休金金額。

楊元慶：年薪遠低于庫克

除了柳傳志退休后仍領(lǐng) 1 億元退休金的傳聞，還有輿論質(zhì)疑楊元慶高達上億的年薪，甚至有媒體報道楊元慶年薪超過了蘋果 CEO 庫克。

翻看聯(lián)想近 3 次財年的財報 (非自然月)，楊元慶在聯(lián)想集團的薪酬分別為 1.035 億、1.747 億、1.719 億。

媒體稱蘋果 CEO 庫克 2020 年總薪酬為 1477 萬美元，折合人?幣不到 1 億元，因此，認為楊元慶拿到的年薪比庫克高。

而來自聯(lián)想財報顯示，聯(lián)想董事及高級管理人員的薪酬待遇由以下三部分組成：(1) 固定薪酬: 包括基本薪金、津貼及非金錢利益 (如醫(yī)療、牙科及人壽保險等);(2) 表現(xiàn)獎金：根據(jù)公司財務(wù)及非財務(wù)指標及附屬公司的業(yè)績確定該獎金金額;(3) ?期激勵計劃: 公司以股份增值權(quán)及受限制股份單位組合的方式支付獎勵。

而根據(jù) 2020/2021 財年財報顯示，楊元慶總薪酬的構(gòu)成比例為：固定薪酬占比 6%、表現(xiàn)獎金占比 29%、股權(quán)激勵 (?期獎勵) 占比 66%。

從組成來看，楊元慶的股權(quán)激勵和表現(xiàn)獎金占比超過了 70%，占較大部分，基本工資 (固定薪酬) 占比很小為 6%，大概為 1000 多萬元。需要注意的是，股權(quán)激勵和獎金都是與業(yè)績直接掛鉤的。

而根據(jù)彭博社的報道，庫克 2020 年的薪酬為 2.65 億美元，主要包括股票獎勵和獎金，其基本工資為 300 萬美元，績效獎勵為 1073.1 萬美元。

由此來看，庫克的總薪酬遠高于楊元慶。

另外，根據(jù) wind 跨行業(yè)統(tǒng)計的董事長薪酬排行榜 2020 年楊元慶在第 39 位。排在其前面的有京東的劉強東、騰訊的馬化騰、神州控股的郭為、中國軟件國際的陳宇紅等。其中，劉強東的總年薪達到 3.6 億(京東物流 1.34 億元，京東健康 2.27 億元)。

根據(jù)統(tǒng)計，IT 行業(yè)里比較高的是騰訊，前三名董事報酬總額是 4.92 億港元，每人平均 1.64 億港元。

但不同公司之間差距不小：小米 2020 年年報披露的公司五名薪酬最高員工的薪水，薪酬最高的 9900 萬港幣至 9950 萬港幣之間。中芯國際前三名董事報酬總額是 4246 萬港元，每人平均拿到 1415 萬港元。中興通訊前三總額是 2724 萬港元，每人 908 萬港元。從同業(yè)角度角度看，楊元慶薪金挺高，算是打工皇帝。

對于高薪資的質(zhì)疑，聯(lián)想內(nèi)部有員工透露，在國際化之前，聯(lián)想無論高管還是員工，薪酬水平較低，當(dāng)國際化加速之后，雇傭了很多國外當(dāng)?shù)氐膯T工。

據(jù)悉，楊元慶曾在內(nèi)部表態(tài)過，中國員工的薪酬不能比國外員工低，因此無論員工還是高管，都逐漸提升的比較高。但事實上，與國內(nèi)外互聯(lián)網(wǎng)公司的獎金和股票激勵相比，聯(lián)想的薪酬只能算是很一般的水平。

楊元慶表示，董事會有薪酬委員會，并不是自己定的工資，而是要對標同樣規(guī)模的企業(yè)的 CEO 的標準。

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