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環(huán)球視訊！工作一年半公司辭退給多少賠償

2023-06-06 14:05:17 來(lái)源：找法網(wǎng)

【資料圖】

一、工作一年半公司辭退給多少賠償

工作一年半公司辭退的賠償需要根據(jù)實(shí)際情況決定：

如果公司辭退是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的單位辭退員工的情況，屬于合法解除勞動(dòng)合同，當(dāng)事人應(yīng)得到的是解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)事人工作一年半，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是2個(gè)月工資。

如果單位解除合同不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的單位可以解除合同的情形，屬于公司違法解除勞動(dòng)合同，可以索要經(jīng)濟(jì)賠償金，極為雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即4個(gè)月工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、被辭退員工怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

找法網(wǎng)提醒您，被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在公司辭退后一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：用人單位和勞動(dòng)者基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

三、員工辭退需提前一個(gè)月通知嗎

存在以下情形之一，單位無(wú)過失性辭退員工的，需要提前一個(gè)月通知或者支付代通知金：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他。

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